La OCV insta a situar la mejora de las condiciones laborales entre las prioridades inmediatas de la profesión veterinaria ante la fase decisiva del III Convenio Colectivo

La Organización Colegial Veterinaria (OCV) ha iniciado una línea de contactos institucionales con los agentes sociales en el marco de la negociación del III Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios. El objetivo es trasladar algunas de las prioridades que la profesión considera especialmente relevantes en esta fase del proceso , y apelar a la responsabilidad de las partes para que el resultado de la negociación esté a la altura de las necesidades actuales del sector.

En este contexto, la Organización ha remitido una carta a los agentes sociales en la que recoge algunas de las principales cuestiones que considera inaplazables y mantendrá distintos encuentros para seguir abordándolas. Entre ellas, considera prioritario fortalecer e incrementar de manera sustancial el capítulo retributivo del convenio, al entender que la mejora salarial constituye hoy la principal demanda del colectivo y una condición necesaria para avanzar hacia un marco laboral más acorde con la exigencia del ejercicio veterinario.

Así, recuerda que el estudio “Tendencias del sector veterinario”, impulsado en 2023, situó la remuneración insuficiente, la precariedad y las condiciones laborales entre las principales preocupaciones de la profesión, especialmente entre los perfiles más jóvenes y en determinados ámbitos del ejercicio clínico.

En este sentido, la entidad que aglutina a los más de 39.000 veterinarios y veterinarias de España considera que el resultado de esta negociación tendrá una incidencia directa en las condiciones laborales del sector y en su capacidad para responder a algunos de los grandes retos que afronta la profesión veterinaria en España, en un momento en el que el debate sobre su situación se encuentra también presente en el ámbito parlamentario.

Margen directo de avance

A diferencia de otros desafíos que afectan a la profesión veterinaria y cuya resolución depende en gran medida de reformas normativas o decisiones de otras administraciones, la negociación colectiva ofrece en este caso un margen directo para avanzar en mejoras concretas dentro del propio sector, lo que refuerza la trascendencia de esta fase final del convenio.

La OCV destaca que la mejora de las condiciones laborales y, de forma muy destacada, la retribución del ejercicio veterinario, se ha situado también entre las cuestiones abordadas en la Subcomisión relativa al estudio de la situación del sector veterinario en España. Es uno de los problemas estructurales de la profesión, en un escenario en el que la evolución salarial desde el primer convenio colectivo ha resultado insuficiente en comparación con el incremento del coste de la vida y con el nivel de responsabilidad, cualificación y exigencia que comporta la actividad veterinaria.

Por todo ello, viene trasladando esta preocupación en los distintos espacios de interlocución institucional, con el objetivo de contribuir a que el nuevo marco laboral responda mejor a la realidad actual del sector.